Bien accueillir pour mieux intégrer.
Le recrutement est terminé. Mais l’intégration commence à peine.
Les premières semaines sont déterminantes pour permettre à un nouveau collaborateur de comprendre son environnement, trouver sa place et devenir progressivement autonome.
Vous souhaitez…
Améliorer l’accueil de vos nouveaux collaborateurs ?
Structurer vos parcours d’intégration ?
Réduire les départs précoces ?
Faciliter la prise de poste ?
Harmoniser vos pratiques managériales ?
Un parcours d’intégration pensé comme une expérience
Renard RH vous accompagne dans la construction ou l’amélioration de vos parcours d’intégration.
Nous pouvons travailler sur :
- le parcours d’accueil ;
- les étapes clés de l’intégration ;
- les outils et supports ;
- le livret d’accueil ;
- les rôles du manager et des équipes ;
- le suivi de la période d’intégration ;
- les points d’étape ;
- la formation des personnes impliquées dans l’accueil.
L’objectif
Transformer l’arrivée d’un nouveau collaborateur en une véritable expérience d’intégration, structurée et cohérente.
Bien intégrer, c’est donner à chacun les moyens de trouver rapidement sa place.
Vous souhaitez professionnaliser votre intégration ?
Construisons votre parcours d’intégration.